سټاربکس د لرې پرتو کارګرانو بیرته دفتر ته د راوستلو لپاره خپل فشار ګړندی کوي، او اعلان یې کړی چې ځینې شرکتي کارمندان به اړ وي چې په سیټل یا ټورنټو کې خپل مرکزي دفتر ته کډه شي. دا پریکړه، چې د دوشنبې په ورځ د رییس او اجرایوي رییس برایان نیکول لخوا په یوه لیک کې بیان شوې، د شرکت په هڅو کې یو مهم ګام دی چې د لرې پرتو کارونو د زیاتوالي وروسته چې د وبا سره مل وو، د خپل شخصي کاري ځای کلتور بیا رغولو لپاره.
د اکتوبر له پیل څخه، تمه کیږي چې د شرکتونو کارمندان به په اونۍ کې څلور ورځې له دفتر څخه کار وکړي، چې د اوسني اړتیا څخه درې ورځې زیاتوالی دی. سټاربکس وویل چې دا اقدام د هغې باور سره سمون لري چې همکاري او نوښت خورا اغیزمن وي کله چې ټیمونه په فزیکي توګه شتون ولري. شرکت ټینګار وکړ چې ټول شرکتي “خلک مشران” باید د 12 میاشتو دننه په سیټل یا ټورنټو کې ژوند وکړي، د هغه پخوانۍ دندې پراختیا چې یوازې د مرستیالانو لپاره پلي کیده.
پداسې حال کې چې انفرادي ونډه اخیستونکي چې دې مشرانو ته راپور ورکوي، اړتیا نلري چې ځای په ځای شي، سټاربکس روښانه کړه چې د کارپوریټ پوستونو لپاره راتلونکي ګمارنه او اړخي حرکتونه به په سیټل یا ټورنټو کې میشته نوماندانو پورې محدود وي. شرکت دا پالیسي د عملیاتو د پیاوړتیا او فعالیت ښه کولو لپاره د خپلې پراخې ستراتیژۍ د یوې برخې په توګه جوړه کړه، د تخلیقیت د ودې لپاره د مخامخ کار کولو ګټې یې په ګوته کړې، ننګونې په اغیزمنه توګه حل کړې، او پریکړه کول ګړندي کړي.
سټاربکس د نوي ځای پرځای کولو پالیسۍ سره د دفتر لومړی کلتور پیاوړی کوي
د هغو کسانو لپاره چې نه غواړي دا حرکت وکړي، سټاربکس د نغدي تادیې سره د یو ځل لپاره د رضاکارانه وتلو پروګرام وړاندې کوي. نیکول ومنله چې ټول کارمندان به د شرکت له چلند سره موافق نه وي مګر دا یې هم وویل چې د شرکت د روانو بدلون هڅو لپاره د متحرک دفتر کلتور بیا رغونه اړینه ده. د هغه تر مشرۍ لاندې، سټاربکس د خپل مینو ساده کولو، د پلورنځي دننه خدماتو ښه کولو، او د څښاک چمتو کولو لپاره د وخت کمولو له لارې د متحده ایالاتو د پلور د بیرغ د بیرته راګرځولو لپاره کار کوي.
سټاربکس په ټوله نړۍ کې شاوخوا ۱۶۰۰۰ د شرکتونو ملاتړ کوونکي کارکوونکي ګماري، چې دا شمېره د دودیز دفتري کار هاخوا یو لړ رولونه هم پکې شامل دي، لکه د کافي روسټر او ګودام پرسونل. شرکت مشخص نه کړل چې څومره کارمندان به د نوي ځای په ځای کولو اړتیاو څخه اغیزمن شي. دا وروستی اقدام د سټاربکس لخوا د خپل کارپوریټ کاري ځواک بیا جوړولو لپاره د څو پخوانیو هڅو تعقیبوي. په فبروري کې، شرکت د نیکول د عملیاتو ساده کولو پلان برخې په توګه ۱۱۰۰ دندې کمې کړې او د سلګونو پوستونو لپاره یې ګمارنه بنده کړه.
دا اقدامات د متحده ایالاتو په لویو کارګمارونکو کې پراخ رجحانات منعکس کوي، چې ډیری یې د دفتر حاضرۍ لپاره غوښتنې زیاتوي. د ایمیزون ، AT&T، او والمارټ په څیر شرکتونو ورته لارښوونې خپرې کړې چې کارمندانو ته یې د دفتر دننه شتون زیاتولو یا ځای په ځای کولو ته اړتیا لري. د سټاربکس ونډې د دوشنبې په ورځ شاوخوا 2٪ راټیټې شوې وروسته له هغه چې میلیوس ریسرچ د پلور درجه بندي خپره کړه، د شرکت د بدلون ستراتیژۍ په اړه ناڅرګندتیا یې په ګوته کړه. سره له دې، د سټاربکس ونډې د کال تر پایه 2٪ وده کړې، چې د هغې د بازار پانګونه یې 108.7 ملیارد ډالرو ته رسولې ده. – د منځپانګې سنډیکیشن خدماتو لخوا .